王某原系某醫院員工。2020年5月8日，某醫院向王某送達了終止勞動合同通知書，該通知書載明：“王某：鑒于你于2020年4月30日18：30左右，在你個人及其他人的自媒體上發泄不滿，散布醫院體檢費翻了兩倍等不實謠言，傳播范圍廣，社會影響惡劣。經醫院調查核實，你發布的內容有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒、制造事端等事實，給醫院造成了惡劣影響，嚴重違反了集團公司規章制度第十五章《職工獎懲規定》第十條中第五、六條款要求，違背了企業員工的基本要求和作為一名醫務工作者最基本職業素養。為此，經院務會研究與工會協商決定，醫院將于2020年05月08日起終止與你于2016年10月19日簽訂的《勞動合同書》。請你接到此通知后，當日到某醫院人力資源辦公室辦理離職等相關手續”。

    王某朋友圈記錄顯示發布的內容為：“艸聽說過借錢發工資的嗎，你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我尼瑪準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；王某回復體檢科李某的朋友圈內容為：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，尼瑪的工資倒少了，這尼瑪不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們毛關系沒有！”“這么缺德，小心繼續遭報應”；在市場張某提醒王某注意時，王某回復市場張某“我就是太他媽的注意了！”；文化建設培訓簽到表和醫院文化學習宣講會簽到表均有“王某”簽名字樣；管理制度顯示為某公司管理制度，規定有“對領導、同事惡意誹謗、攻擊、詆毀、或暴力威嚇、聚眾斗毆、酗酒造成惡劣影響的；散布謠言、煽動怠工、鬧事或招搖撞騙，造成嚴重后果的”將予以辭退或除名。

王某向一審法院起訴請求：1．某醫院立即給付2011年7月11日至2020年5月8日違法解除勞動關系賠償金108 000元；2．訴訟費由某醫院承擔。

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