用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定員工工資包含底薪與業務提成若員工中途離職對于其離職時尚未收回的合同款不計提業務提成這種約定是否有效？

    吳小姐于2020年入職廣州某展覽公司，擔任外聯專員，負責在各類展覽交易會項目中邀請領事專員、國外采購商、知名企業等客戶參加活動。雙方簽訂的《勞動合同》約定，吳小姐的工資構成包括基本工資、業務提成等。其中，業務提成按照項目總利潤的2%及所邀請的客戶數量計提，勞動者中途離職的，對于離職時尚未收回的合同款，無需計提業務提成。

吳小姐于2020年入職廣州某展覽公司，擔任外聯專員，負責在各類展覽交易會項目中邀請領事專員、國外采購商、知名企業等客戶參加活動。雙方簽訂的《勞動合同》約定，吳小姐的工資構成包括基本工資、業務提成等。其中，業務提成按照項目總利潤的2%及所邀請的客戶數量計提，勞動者中途離職的，對于離職時尚未收回的合同款，無需計提業務提成。

    2022年3月，吳小姐向展覽公司提出辭職，并要求展覽公司支付其在職期間完成的6個項目業務提成。經核，前述6個項目中，僅有1個項目對應的合同款已收回，其余合同款尚未收回。展覽公司認為，業務提成以利潤為計算基數，而收回合同款是產生利潤的前提，依照《勞動合同》約定，其僅需向吳小姐支付1個項目的業務提成。

    雙方協商不成，吳小姐遂申請勞動仲裁。仲裁機構認可展覽公司的意見，裁決展覽公司向吳小姐支付已收回合同款的1個項目的業務提成120元。裁決作出后，展覽公司向吳小姐支付該筆業務提成120元。吳小姐不服該裁決，遂提起訴訟，要求展覽公司支付其余5個項目的業務提成。

    8月29日，國家市場監督管理總局發布第82號令，公布《企業名稱登記管理規定實施辦法》，自2023年10月1日起施行，其中關于企業集團名稱的新規定，需要引起企業相關人員的高度關注。全文請點擊文末閱讀原文。

    82號令用了兩條來規范企業集團名稱：

   「第十七條  已經登記的企業法人控股3家以上企業法人的，可以在企業名稱的組織形式之前使用“集團”或者“（集團）”字樣。

企業集團名稱應當在企業集團母公司辦理變更登記時一并提出?！?/span>

    「第十八條  企業集團名稱應當與企業集團母公司名稱的行政區劃名稱、字號、行業或者經營特點保持一致。

    經企業集團母公司授權的子公司、參股公司，其名稱可以冠以企業集團名稱。

    企業集團母公司應當將企業集團名稱以及集團成員信息通過國家企業信用信息公示系統向社會公示?！?/span>

    理解企業集團名稱新規之前，我們首先要搞清楚“企業集團”和“企業集團母公司”不是一個概念。企業集團不是一個單一法人，而是由集團母公司和成員企業的組合體，而“企業集團母公司”則為獨立的法人，是企業集團中的控股企業。對于這個問題，82號令的第五十二條做了明確的區分：

    「第五十二條 本辦法所稱的企業集團，由其母公司、子公司、參股公司以及其他成員單位組成。母公司是依法登記注冊，取得企業法人資格的控股企業；子公司是母公司擁有全部股權或者控股權的企業法人；參股公司是母公司擁有部分股權但是沒有控股權的企業法人?！?/span>