【10月24日財稅小課堂】

2023-10-23 11:04:48
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2023年10月24日 第971期



財稅小課堂


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公司承諾“永不開除”,解除合法嗎?


01
基本事實

2008年3月1日起李某與甲公司簽訂勞動合同,約定崗位為調度員。


2019年7月3日李某至無錫市人民醫院就診,主訴“左側腰痛十多天”,經醫學影像檢查,“腰5隱裂,腰椎骶化,腰5左側橫突肥大”,李某亦在系統中提交7月3日病假。


甲公司認為李某2019年7月考勤有異常情況,故于7月2日向李某郵寄甲公司《員工手冊》及7月25日《通知》,要求“工作中要嚴格遵守《員工手冊》和公司相關規章制度,如有違反,公司將依法依規嚴肅處理”,李某確認收到《員工手冊》,未收到《通知》。


甲公司2019年8月12日向李某出具《解除勞動合同通知》,載明“因發生曠工(曠工日期自2019年7月30日至8月9日)和偽造考勤記錄行為,已嚴重違反本單位規章制度。根據本單位員工手冊規定及勞動合同有關條款”,“本單位將于2019年8月12日與您解除勞動合同”。


甲公司《員工手冊》3.12紀律載明,公司根據員工違紀行為以及對公司造成的影響,將違紀行為分為四類:輕微違紀行為(A類違紀),一般違紀行為(B類違紀),較重違紀行為(C類違紀),嚴重違紀行為(D類違紀);對違紀處罰包括通報批評、書面警告、嚴重書面警告、解除勞動合同,公司有權根據其違紀程度給予相應的違紀處罰,對于A、B、C類違紀同時負激勵50-300元/次、100-600元/次、300-1000元/次;關于曠工,合同期內累計或連續曠工小于1天,屬于A類違紀,給予通報批評;合同期內累計或連續曠工1(含)-2天,屬B類違紀,給予書面警告;合同期內累計或連續曠工2(含)-3天,屬C類為記,給予嚴重書面警告;合同期內累計或連續公共3(含)天以上,屬D類違紀,給予解除勞動合同。



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【實用】@先進制造業企業,關于增值稅加計抵減政策要點,你想知道的都在這里


先進制造業企業?加計抵減?哪些企業可以享受這項稅收優惠政策呢,又該如何享受呢?增值稅申報中應該注意哪些事項呢?申稅小微帶您一起了解~


一、優惠內容

自2023年1月1日至2027年12月31日,允許先進制造業企業按照當期可抵扣進項稅額加計5%抵減應納增值稅稅額。


二、享受主體

什么樣的企業是先進制造業企業?

先進制造業企業是指高新技術企業(含所屬的非法人分支機構)中的制造業一般納稅人。

高新技術企業是指按照《科技部財政部國家稅務總局關于修訂印發〈高新技術企業認定管理辦法〉的通知》(國科發火〔2016〕32號)規定認定的高新技術企業。

先進制造業企業具體名單,由各省、自治區、直轄市、計劃單列市工業和信息化部門會同同級科技、財政、稅務部門確定。


三、如何抵減


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內部審計部門需要懂得“包裝”的意義


無論是營銷意識還是營銷手段,都離不開對審計工作進行包裝。包裝,這個詞很通俗,如果拆開,“包”和“裝”,就更加形象,而且也更加方便操作。包,就是用一種外衣包起來,只能讓人看到外表,看不到或輕易看不到里面。裝,有點接近于結果,也就是呈現出來的樣子。先有“包”,再有“裝”。


包,就是把一些審計結果包在一起,比如通過審計報告把在被審計單位發現的問題放在一起。裝,就是呈現審計結果的形式,是通過審計報告,或者是風險提示函,或者是審計通告,或者郵件,或者是公文,或者是PPT等等。


不要覺得“包裝”很粗俗,讓審計這種高大上、號稱公司治理基石的工作降低了身份。真能把審計工作“包裝”出來,才會有營銷的資本,也才能把審計人員的辛勤付出和工作成果展現出來?!鞍b”,并不像讓化妝師化個妝,穿上得體的名牌衣服就行了,而是讓舉手投足、言談舉止等每一個細節都透出專業來。


“包裝”可以分為兩種:專業“包裝”、“官方”包裝。

01
專業“包裝”

1.應該能體現出來先進、現代的審計理念和理論。無論是審計報告還是匯報材料,如果還以傳統的差錯糾弊來揭示問題,不能對風險、內控等進行專業判斷,不能拿出科學的審計評價,不能體現出來審計的專業性,別人對審計的印象就會打折扣。


2.用圖、表和數據說話。審計報告上可以體現圖表,但要恰到好處,過多的圖表反而會削弱審計報告的可讀性。匯報材料,無論是文字材料還是PPT,首先要有專業性圖表,其次圖表的邏輯關系要清晰,再次要能體現專業判斷。

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