2、存在關系不一樣，工資薪金屬于與企業存在實際雇傭關系，勞務報酬屬于與企業不存在實際雇傭關系。

3、獨立性不一樣，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。

4、支付報酬時間不一樣，工資薪金一般屬于按月支付，勞務報酬一般屬于按次支付。

5、個稅申報處理不一樣，工資薪金屬于填寫正常工資薪金報表，勞務報酬屬于填寫勞務報酬報表。而且預扣率也不一樣。

6、企業所得稅扣除要求不一樣，工資薪金不需要取得發票就可以稅前扣除，勞務報酬需要取得發票才可以稅前扣除（當然每次不超過500的不需要發票）。

7、社保繳納不一樣，工資薪金需要計入社保繳費基數繳納社保，勞務報酬不需要計入社保繳費基數繳納社保。

8、三費計算基數不一樣，工資薪金作為職工福利費、職工教育經費和工會經費的計稅基數，勞務費不能作為職工福利費、職工教育經費和工會經費的計稅基數。殘保金也是一樣。

9、人員管理不一樣，工資薪金需要接受用人單位內部管理，勞務報酬不需要接受用人單位內部管理。

10、賬務處理不一樣，工資薪金按照“應付職工薪酬”做賬，勞務報酬按照“勞務費”做賬。

2、《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定：企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。